大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于益丟丟生物科技的問題，于是小編就整理了2個相關介紹益丟丟生物科技的解答，讓我們一起看看吧。

頭條對秒贊者進行處罰，對秒贊者減少當天的展現(xiàn)，你會同意嗎？

各位老師，各位朋友，我是秋風，關于頭條處罰秒贊的事，我可以負責任的告訴大家，這是謠言，這個謠言已經(jīng)給朋友之間造成了很大的傷害，請問秒贊的鑒定分界線在那里，怎么區(qū)分？本來現(xiàn)在社會壓力都很大，每一個人生活都不容易，大家來到頭條，一是交朋友，二是增加知識面，三是圖個開心，只要你不反黨，遵守公序良俗，沒有人會干涉你，人家不認識你，對你沒有好感，誰給你點贊，事情壞就壞在一小部分人，不思進取，經(jīng)常在那里制造謠言，制造不團結，給頭條造成了很大的混亂，他們才是最大的害群之馬，請朋友們一定要擦亮眼睛，讓我們一起給頭條創(chuàng)造一個干凈美麗的平臺，謝謝大家，請看頭條給我的回答，這就是最好的明證。

不依規(guī)矩不成方圓。既然進入了頭條，就得按頭條的規(guī)定照章辦事。

就像入鄉(xiāng)隨俗一樣，不能憑著自己的性子來，要做到尊重對方的風俗習慣。如果你接受不了，可以不去體驗對方的民風民情。

進入頭條也是一樣，如果受不了頭條的相關約束，自己也可以避而遠之，退出頭條；一旦進入了頭條，就不能由著自己的性子來。

頭條對秒贊者進行處罰，減少了秒贊者當天的展現(xiàn)量，這中間肯定有原因的；否則，頭條不可能平白無故的去對秒贊者進行處罰。

我進入頭條雖然才有二百多天的時間，但我針對頭條減少秒贊者的展現(xiàn)量，有以下看法:

秒贊者影響了頭條對其他作品的評估量。如“問答”當中，細心的讀者會發(fā)現(xiàn)，其中有欄“詳細數(shù)據(jù)”，此欄里設置有一欄“平均閱讀時間”。而秒贊者去秒贊，顯現(xiàn)的點贊數(shù)多，頭條卻無法去計算作品被閱讀時間的長和短。在只有贊而沒有閱讀時間的情形下，就給頭條帶來了計算作品時、平均閱讀時間的困惑。從這里就可以看出，秒贊者違反了頭條中的相關規(guī)定。

從另一個側面來講，秒贊者在對作品的不尊重。從秒贊中可以窺視出，秒贊者動機不純，秒贊的目的是為了對方能與他進行互動。但秒贊者計算錯了，你在秒贊的同時，對方是知道的，他不理你就是了；就算浪費了自己一篇文章的推薦量，對方也不會去給秒贊者點贊的。何況被秒贊者秒贊的作品，作者心里窩火，秒贊者還能去指望對方幫你點贊嗎？這個時候，對方對秒贊者不開黃腔就是好的了。

其次就是，頭條更希望有好的作品顯現(xiàn)，看作品的人多了，才能為頭條以及作者帶來一定的利益。如果秒贊者從中作梗，就影響了好作品的推薦量。若秒贊者繼續(xù)如法炮制下去，將會影響頭條和作者的利益。

因此，秒贊者被頭條處罰其當天作品的展現(xiàn)量，這已經(jīng)是頭條對秒贊者手下留情了。同時，也提醒秒贊者收斂自己的“快手”，頭條在維護自身利益和作者的利益時，會對秒贊者殺一儆百的。

所謂秒贊，是指不看或略看創(chuàng)作內(nèi)容的一種簡單、快捷的認可回復方式，也是鼓勵與敷衍同時發(fā)生作用的表述方式。如果頭條對這種行為給予減少展現(xiàn)量的處罰是不妥的。一是頭條每天發(fā)布的信息量很大，如果對每件作品都認真的看并回復，是做不到的。所以，只能對重點的、感興趣的、新穎的作品進行翻閱。對非重要的作品進行秒贊，雖說有敷衍之嫌，但也有給予鼓勵之意；二是面對眾多的創(chuàng)作者，頭條在沒有征求創(chuàng)作者意見的情況下，自己制定處罰條文并實施，屬于霸王條款。因此，這樣的處罰是不會得到絕大部分作者的支持的。

我同意不同意都沒用。因為我不當家。（笑）

我是聽好多朋友說有這么個規(guī)定，也看到頭條上有人寫的微頭條，氣勢洶洶的質問對方為啥沒打開閱讀就點贊，造成自已被處罰，用詞非常不友好，甚至惡語相譏。

我也曾困惑過，遇到有一次點贊很多的粉絲，私信與其好言相勸：好友，千萬別點贊這么多了，聽說既處罰你，也處罰我。何苦呢？

可我從來沒對人家惡語相向過。何苦來呢，人家也是好心好意，再說既使咱真的被處罰，也沒啥大不了的，又沒輸了宅子輸了地的，何必大動肝火？

再后來我也不勸了，隨他去吧?？偛荒芴焯於⒃陬^條上，見到對咱秒贊者，就立刻“回擊”吧？那不累嗎？又何苦呢？人家不罵咱“好心當了驢肝肺”嗎？

所以答題主，還是以平常心待之吧。人家對咱秒贊，也是看得起咱，對他對咱真的處罰咱也無法，咱可以管住自已，但管不了別人，怎么辦？

我還是安心寫點對得起良心、又有點益處的拙文，其他的就交給頭條看著辦吧。（笑）

答：我不同意，并且，堅決反對。為什么？

如果頭條有這種規(guī)定，我認為是最不人性化的一種表現(xiàn)，也就是說頭條太官僚主義不近人情了。

我認為頭條點贊，就像平日里，我們在生活中，對熟悉的人，每天見面問個好，點點頭，問你吃飯了沒有？是一個道理，只是個禮貌性的打招呼，并不說明什么問題，只能增加情感和友誼，加強互動橋梁。

有人說你不點開內(nèi)容，就瞎點贊，這是文化有些虛偽性決定的，因此，有些文章和視頻，不一定都符合，每個粉絲和條友胃口，處于對作者的勞動肯定，粉絲之間互相點個贊，從我的心里角度來說，我是對作者的理解支持。

還有些東西你不用點開，一眼就能看到粉絲文章內(nèi)容，比喻：詩聯(lián)，也就那么幾個字，你還用點開嗎？

總之，如果頭條如今正在降溫的原因，我認為也許是，與這個規(guī)定有關系吧。

（原創(chuàng)于2021年5月31日）

頭條網(wǎng)絡是大眾化的好平臺，五湖四海的文友能在頭條相遇，是不容易的事，相聚就是好的緣。時間匆匆，相見招呼，人之常情，但由于現(xiàn)代的生活節(jié)奏加快，時間很不充足，所以，造成很多的遺憾。入頭條網(wǎng)絡的友人們，有的為了消磨時間，有的為了表現(xiàn)一下的文學本事，有的能在頭條網(wǎng)絡中找到自己想要的知識和事物等等，久而久之，接觸廣大網(wǎng)友，產(chǎn)生友情之緣。在觀閱到諸友的好文章和好評論，情不自禁的動起手來，在網(wǎng)文的下端那個畫有豎起母指的位置上，開開心心的點個贊，以示給對方好友的精神鼓勵啊，但是，由于接觸網(wǎng)友多，加上時間關系，不能象看報紙一樣慢慢品嘗文章了，因為報紙能永久留住，而網(wǎng)絡文章是不能永久留住的(因手機內(nèi)存有限等)，所以，每當打開頭條網(wǎng)絡，第一時間就看通知消息欄目了。每次見到諸友的點贊，非常開心，開心是能有諸位良友的認同，在興高彩烈之中想起了俗話，有來無往非理也，于是，急忙打開諸師友的網(wǎng)頁，快速的閱覽，快速的點贊，快點，快點！時不待我，生活等我去料理，工作等我去做，任務等我去完成！所以，快速閱讀和點贊是應該的。如果秒贊后被少推薦顯現(xiàn)文章和評論，無疑是似給熊熊燃燒的大火，潑下一盆冷水，久而久之，這堆烈火將被撲滅，而剩下幾個火炭支撐不了多時的。謝謝諸位師友評論，[鼓掌][鼓掌][鼓掌][啤酒][啤酒][啤酒]

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遇到一些無德無能的領導，除了辭職還有什么辦法嗎？

碰到無德無能領導，這樣的人，你堅持下去，做好自己，兩眼等著看，這種人，人壞，心壞，時候沒有到，時間長了，所有人都知道了，他很快為到下去，你首先要好自己的工作，人好壞不要你評論，下面的工人都知道，你堅持下去一定能勝利！

能爬到領導的位置上，就有他的過人之處。

若是沒有抗恒的能力，你就轉換自己的方式，跟著跑。

同時，嚴防道德底線和基本原則，別弄臟了自己，待機而動。

若是自己有資本，就直接扛過去。

我碰到的第一任一把手，既無德又無能，可是，在上級面前卻非常聽話。因為他不尊守會議制變，搭班子三年半，我兩年半不參加班子會議。

第二任，搭班子三年，有兩年的時間，我在所有的會議上沒講過一個字。

把他們逼瘋，上級也知道，就只好把我調到總部。

我成了他們的上級。

前提是，你真得有幾把刷子才行。

首先，要該搞清楚領導到底是無德無能，還是沒有符合自己的要求而給他人的偏見；
其次，看看自己是否努力改變過，沒有一個工作是完全滿足自己的需要的，我們都要自我驅動，做能量輸出者；
最后，努力過，沒有效果，選擇離開，良禽擇木而棲，變則通。

我從四個方面回答你的問題，希望能夠幫助到您

第一：如果你沒有更好的去處，就建議你不要辭職，學會忍耐和堅持。管理是門很好的學問，管理不光是管理下級，也要學會管理上級，包括管理上級的期望值，情緒等，要學會運用上級的資源來幫你達成工作目的。當然如果有了特別合適的地方能讓你更好的發(fā)揮自身價值，收入也增長了很多，那就可以辭職了，與領導有徳無徳關系不大。

第二，你的領導之所以是你的上級，那他還有你沒看到的長處，哪怕是親屬關系導致的，那這也屬于你不具備的資源，只要有人的地方，就會有關系的存在，所以你得學會在管理這種資源的過程中讓自己成長，任何人都有缺點弱點，人無完人，金無足赤，就是這個道理！

第三，學會在運動中成長，避其鋒芒，避開領導的缺點，發(fā)揮你自己的強項，并學會忍耐，執(zhí)著但不固執(zhí)，學會把事做好的同時處好和上級的關系，這永遠是一門人生哲學，或許你慢慢會發(fā)現(xiàn)，你眼中的無德無能的領導，一段時間后并不是你眼中的一無是處。因為眼中有他，他就有你，你眼中無他時，他也一定無你，所以一切在于自己。多看他的優(yōu)點，學會站在對方的角度考慮問題，視角必然會慢慢打開?？吹降臇|西也就必然不一樣。

最后，其實，工作中，最重要的還是自己，學會換位思考，走到哪里，你都會發(fā)現(xiàn)別人的閃光點，如果學不會，走到哪里，都是無德無能的領導，都會讓你無路可走，但是，不管怎樣，都建議你好好做好自己的本質工作，因為工作是給自己做的，你的領導再不行，他的領導一定也會有察覺，你不要因為別人而懲罰自己！讓自己成為無能領導的受害者。所以，辭職與否，與你的領導怎樣關系不太大，與你的未來和自身有著直接的關系。希望我的話能幫到您。

到此，以上就是小編對于益丟丟生物科技的問題就介紹到這了，希望介紹關于益丟丟生物科技的2點解答對大家有用。